Klokkenluidersregeling / Opendeurbeleid

Het doel van BUVO is een omgeving te creëren waarin het aangaan van de dialoog tussen de medewerkers en de leidinggevenden/management aangemoedigd wordt. BUVO gelooft dat vragen, zorgen of problemen tussen werknemers en de organisatie opgelost kunnen worden door open en eerlijke discussies in een sfeer van wederzijds vertrouwen, respect en samenwerking.

Ons Opendeurbeleid is ontworpen om discussies aan te moedigen in verband met arbeidsvoorwaarden of de behandeling door het management of andere medewerkers. Het beleid is een informele procedure van een geschillenregeling dat de grondslag vormt van positieve werknemersbetrekkingen en is gebaseerd op de zekerheid dat deze regeling gebruikt kan worden zonder angst voor represailles. Het is een overtreding van het beleid van de organisatie als een leidinggevende en elke andere werknemer het werknemers verbieden of moeilijk maken om gebruik te maken van het Opendeurbeleid. Gebruik maken van het opendeurbeleid zal niet leiden tot een negatieve werk gerelateerde actie naar een werknemer toe.

Processen

Meer informatie